家有雙胞胎小兄弟 生活日記

這二天老闆都在做年度的績效考核【PMED】，陸續有同事進了老闆的辦公室，但是，明天是７月３０日也即將公佈新的人事名單，所以，今天感覺上氣氛就有些妙!!
心想： 如果是老闆明天約談名單上的人，那到底今天要跟他如何做績效的考核哩!難道直接說：『你的考績不好喔？、還是說什麼哩？』

早上約１０點多，輪到我進辦公室了，老闆開頭的第一句話即問『妳生完小孩後、還要回來嗎？』．．．我哩！也問得太白了吧！因為7月底剛好有個同事RYAN請了育嬰假，預計６個月後再來公司辦理離職資遺手續，那時老闆就說：『妳肚子有２個ＢＢ，生完之後、可以考慮循著這個模式，先請育嬰假、再讓公司資遺..』

當時我的回答是：『其實我沒有想過這個問題、也還沒有和老公討論過，我會考慮這個方式！』

心理的ＯＳ：當時＝＞我還真不知道育嬰假是可以向政府補助６成薪水，只知道公司內部有留職停薪的相關規定，只是當時心想：公司都快結束了、留職停薪? 算了吧!! 有固定的裁員時間表，公司應該不會接受，後來，沒想到RYAN竟然真的請了育嬰假，而大老闆竟然也OK....妙!!

我跟老闆說：『真的!! 想一想 生了２個ＢＢ後，育嬰假也是選項之一啦，如果上班薪水將全數交給保姆就算了，只是，我的爸媽、公婆都在台中，我一個人要在桃園帶２個小朋友，如果HUS又出差到大陸，而 我完全沒有家人的協助，確實有些困難』..老闆只說了句：我知道了.....還有一些族繁不及備載的話...

後來有同事跟我說：老闆說妳只做到生產前喔........【看來老闆已有定見了!! 他決定我的時程、去留了....】
哎~~ 被這麼一說也好像是哩?不過有同事建議我趕快去問HR，請了育嬰假之後是否會影響到年底領的年終!!
感謝大家這麼細心替我設想到，我還真沒想到這個問題哩.....嗯! 記得請產假前要去問HR...事關重大啊!!